2022年广东工伤人员离职待遇是如何赔偿的？工伤与公伤的区别

　　工伤人员离职时可以得到以下两种补偿：

　　1、一次性工伤医疗补助金：

　　1)工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的;

　　2)工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

　　2、一次性伤残就业补助金：对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

　　领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：

　　1)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;

　　2)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;

　　3)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;

　　4)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;

　　5)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。

　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

　　一次性伤残就业补助金：

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,标准为;

　　1)七级伤残为13个月的本人工资;

　　2)八级伤残为11个月的本人工资;

　　3)九级伤残为9个月的本人工资;

　　4)十级伤残为7个月的本人工资。

　　工伤鉴别方法

　　工伤， 是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。