厂里要给工人买社保,厂里要给工人买社保合法吗

1. 厂里要给工人买社保合法吗

感谢邀请，更感谢楼主的提问

楼主您好，厂里是不是一定要帮工人交纳养老保险呢？没有交纳养老保险要不要赔偿呢？一般情况作为企业单位来讲，一定要给自己的员工来缴纳相应的社保待遇，当然这个社保待遇它不单单只是包括养老保险，除了养老保险之外，还包括医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，那么这五大类保险也被统称为时社保。

所以企业单位给自己的员工缴纳社保是法定的责任和义务，因为劳动合同法中有着明确的规定。只要员工和企业单位建立劳动合同之日起30日内，都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保待遇。如果企业单位没有给自己的员工缴纳社保待遇，那么很明显他就违反了劳动合同法的规定，是属于违法行为，由此所带来的法律风险，应该由企业单位来承担。

一般情况下是不需要进行赔偿，但是是需要补交自己员工的社保待遇，因为在补交的过程中可能会产生滞纳金的费用，还有可能由于劳动监察部门开出一定的罚单，那么这个罚金也需要企业单位来承担，所以说这种补交社保的情形比起正常缴纳社保的情形，作为企业单位来说，承担的成本和费用会更高一些，那么对于一个企业单位来说也是得不偿失的，所以正常的来给自己的企业员工，缴纳相应的社保是比较合适的选择。

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2. 厂里要给工人买社保合法吗怎么办

公司规定入职满3个月才能给员工买社保违反了《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》。

据《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

据《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料：

据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

据《中华人民共和国劳动法》

第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

参考资料：

3. 在厂里买社保

自己有工厂可以交社保的，根据你交的时间长短和交的社保的多少来领取养老的的多少金额，多交多领，少交少领，情况都不一样，交社保是你障老有所依，年令干不动的时候，有一些保障，这是国家对每个公民的基本权利，也是对大家的基本宫利。

4. 厂里不给工人买社保违法吗

单位不开戶不给员工众社保违法吗？社会保险法规定，用工单位自用工之日起叁拾天内为自己职工办理社会保险缴纳登记手续，按月足额缴纳社保，未按时缴纳社保的，社会保险征缴机，有权书面通知金融机构在其帐户划转社保费用至社保帐户。所以单位不给员工开户，不交社保是违法行为。

5. 有没有规定工厂一定要买社保

在小厂工作了7年的来回答一下。

按道理来说，每个厂子不管大小，都应该签订劳动合同。。但那只能是按道理的！

在真实的情况中，有95%以上的小厂不会签订合任何合同的，更不要谈什么五险一金。中国人就业率低，工作岗位少，人群大，你不做有的是人来做，我们这里有几百个厂，没有一个是签合同的，基本上都是口头协议。

就那种签合同的都是大场子，有名的企业。在中国，有多少就业岗位，多少工作，多少实业公司供大家选择，想必大家都清楚吧？？？小编不要去谈什么劳动合同了。。95%以上的小厂子，百分百你一提什么劳动合同估计就直接被pass掉了。我一直都清醒的是，如果找离家比较较近的厂子上班。，一般还算是比较信誉。说给多少钱都是给多少钱的。。都是干一天有一天的钱。其他任何事，任何钱都别想了。

现在一般小的场子都比较幸运，他们比把这些看的很重要，如果一个厂子虽然没有，签订劳动合同，但是老马也不会为了那点钱损害自己工厂的的信誉，一个厂子，如果连信誉都没了，肯定也找不到工人的。

我想等我们的祖国慢慢发展起来，等实业多了，招不到工人