社保强制减员,社保减员减错了

1. 社保减员减错了

可以更改 追问： 那到个部门去更改呢？ 回答： 直接找当时办理人员即可。

由其负债给你更改过来 追问： 录入微机要 社保 不给改 回答： 谁办错了谁给改。

你就盯着他

2. 社保减员减错了还能再增员吗

社保中心减员了当时是不能增员的。社保中心减员不面对个人，面对机关单位和乡镇街道办事处等部门。当时减员系统还没有传送过去，就算做增员也是增不上的。增员的流程是这样的，当天减员第二天单位在劳动力网上做增员个人信息录入后，在去社保中心做增员手续。

3. 社保减员减错了怎么补救深圳

1、在社保系统做员工减员，而没有去当地营业厅办理减员手续的话，应该是没减完。可以去社保打出月报，或去社保系统上查询参保人员，确认是否减员成功。

2、不论是否减员，社保基数年初核定后，当年内都是不能更改的。减去重新增加也变不了。

3、如果现在已经减了，再去办增加就行了。

4. 社保减员减错了,下个月扣款日之前增上去,还可以吗

当月15日为限,只要您没申报后,没有扣费成功,都要以做减员,因为当月可以随时申报,但扣款可不用那么着急,扣款后期限是次月2日前,同理,只要您扣费成功的话,不一定非下月才可操作申报减员,扣费后马上操作申报减员,本月的钱也不会返回来给您了,因为有规定只要存在劳动关系,当月上了班都需要购买社保,但这也不是的,只要员工不追究,您还是可以当月做减员,只要不成功扣费就行.

　　社保申报出错怎样更正?

　　1:基本保险有一个基数是有范围的(1千多-几千不等,具体根据各地区规定),根据实际收入申报的,只要在这个基数范围内,你申报的基本上都是会受理的.而且公司与个人交的比例都是一样的.一般企业都是默认低的基数申报,这样公司可以少拿出来点.假如低基数是1200,这样一个人每月的养老费用为:20%*1200+8%*1200=00(自己计算),假如申报的基数是5000,那么一个人的养老费就为:20%*5000+8%*5000=00(自己计算).在比例不变的情况下,公司实际拿出的钱就多了.

　　2:要是你们公司社保申报一直和实际工资情况一样也没什么,要是统一按低基数的申报的话就要处理了,但月申报的人员不可以当月减得.

　　3:带公章和之前通过的申报单原件去社保中心办理,好像要填写一种单子(具体我忘记了),说明错误原因,具体问下社保那边的人吧.

　　4:是在不行申报当月就按申报的扣了,下个月当地规定办理减员增员,重新填报工资基数.

　　社保已申报 但未扣款可以作废吗?上文介绍了可以更正申报，因为没有扣费成功还能修改但是必须在规定的日期之内才行，具体的请看上文的介绍。

5. 社保减员减错了当月还能再增员吗

如果当月增员已经提交并且审核通过了就不能再减员，如果提交并没有审核则可以取消重新提交减员的申报表。社保增减员办理： 将增减人员的名册、身份证号、社保险种及交费标准填写人社局专门的增减表格，盖上公司公章后，交给人社局大厅工作人员即可。

6. 社保减员减错了有影响吗

答:重庆社保减员原因错误不可以修改的。员工跟单位解除劳动合同或者终止合同时，单位在做减员时原因要慎重填写，如果填报成辞职，会影响到员工申领失业金，失业金原因只有解除或终止才符合领取条件，如果造成失误，那么由单位自己承担失业人员损失，或者及时进行补救，到社保征缴股进行做信息修改。

7. 社保减员减错了情况说明怎么写是什么意思?

再重新增员缴纳一个月社保，然后再办理减员重新写原因。因为公司停保原因一旦申报就无法更改，需要重新缴纳后减员停保时才能再次操作更改，已经申报完的无法进行撤回更改，停保原因写错直接影响你的失业金的领取，会导致你不符合领取条件。

8. 社保减员减错了还能撤销吗

这个要看具体情况，如果是你时间允许的话，应该是可以的。比如社保增员一般是在一定的时间内完成的。有的地方规定是中旬到下半旬下旬，有的地方是上旬，所以如果时间允许的话，你可以撤销。一般可以在网上进行操作。如果网上不可以操作的话，就直接带着有关材料去当地的社保局去申请办理。

如果已经改了，不允许修改，那么你就只能办理减员的手续。办理减员的手续也是比较简单的，可以在网上操作，也可以去社保局去现场操作。如果办理减员手续，应该是交一个月的社保。也可以跟社保局的人商量沟通。他们有可能会给你退保。

总之要多和社保局的人沟通，因为系统他们内部操作是可以修改的。客户端软件，我们操作的时候可能是受时间的限制。

9. 社保减员减错了怎么补救

社保减员原因选错了，理论上没什么大问题，除非选择了特别之敏感的原因，否则，完全可以忽略它；

2.如果一定要更正，可以在电子税务局的系统后台里把这个员工重新增员，增员成功后进行再次减员，这次减员工作就要正确选择好原因，以勉多次操作；

3.此外，也可以写个情况说明书或者申请表去社保局或者税局柜台作更正。

10. 社保减员减错了再增上算补缴么

根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，如果经过一番努力能够起死回生,6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员。

如果此前被裁减的人员与即将新进人员条件同等，在此情况下用人单位必须优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。

所以，对于被裁减的劳动者来说，一方面，不能自暴自弃，被裁减通常不是劳动者的错，要充满信心寻找新的工作，开始新的旅程;另一方面，劳动者不要一旦与原用人单位“分手”就对原单位不闻不问，如果原单位重新招聘，劳动者还是能很容易回到“旧爱”的怀抱的。