工伤后公司停交社保,工伤期间社保停了怎么办

1. 工伤期间社保停了怎么办

伤情不明确所以不好多说，但是上面有几个回答对人社部门的想法真是不能理解，也许人家是好意，好意。为什么就我说是好意。

1.要明确小明的伤情，如果只是构不成伤残等级的伤情，基本六个月也就治疗的差不多了，单位完全可以将所有医疗费用进行报销，然后和小明就不存在任何关系。

2.但是人社局为什么建议继续缴纳，据我猜测大部分原因是因为小明的伤情构成工伤等级，如果小明在劳动能力鉴定出结果时候单位已经给小明停保，则所有的工伤待遇都要单位支付，包括本来可以报销的部分，单位的损失会更多，简单来说，工伤十级原本单位交保险只要支付一万，不交保险可能就要支付五万多。

3.还有关于解除劳动关系的问题，虽然12月份已经合同到期，但是如果小明伤情严重，在其停工留薪期内，合同不能解除。

2. 申请工伤一定要停社保吗

劳动者在工作中受伤， 如果用人单位不为其申请工伤认定的， 劳动者可以在受伤之日一年以内伤者自行向有权管辖的人力社保部门（一般是事发地或者工伤保险参保地）申请工伤认定

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

3. 社保已停还能领到工伤赔偿吗

社保卡和工伤没关系只要单位缴纳了工伤保险，办理工伤认定后，相关工伤治疗费用工伤保险就报销。单位在停工留薪期内按原工资标准发放工资如果单位没缴纳工伤保险，相关治疗费用由单位承担工伤事故一个月内，单位应该到社保局办理工伤认定。单位不主动办理的，工伤事故一年内，本人或者家属可以到社保局申请工伤认定。伤势稳定后再进行工伤鉴定，按鉴定等级享受相应工伤待遇《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 当月社保停了,发生工伤怎么办

如果之前就参加工伤保险，当月缴纳工伤保险就不影响一次性伤残补助金，社保法规定社会保险当月缴纳。

5. 工伤后停缴社保

一、如何停工伤保险

停缴工伤保险一般是在原公司离职之后，直接要求原公司办理停止缴纳社保手续。当然也可以将工伤保险转移到新公司。

需要注意的是只要劳动关系存在，就没有办法解除工伤保险。

二、相关规定

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6. 工伤期间单位停买社保

全额依法赔偿工伤当事人的所有费用。如伤者仲裁诉求有社保补缴要求，还应承担伤者企业工龄的社保补缴企业支付部分。还面临被劳动监察大队的依法处罚。所以企业应该切实履行法律义务，为所有员工应保尽保，短期看企业社保支出大了，可一旦发生诸如工伤之类的风险，企业要支出的成本将更大。

7. 社保停了还可以报工伤吗

那要看是什么原因断掉的。

如果工伤后并没有离职，单位的原因办的停保，可以去社保局投诉，要求单位补缴。

如果工伤后办了离职手续，导致社保中断的，可以回户籍所在地按照灵活就业人员继续缴纳医疗保险和养老保险。如果年龄比较大角不够年限了，可以在户籍地按照城乡居民参加医疗保险，一年交一次钱，交一年享受一年。

8. 工伤保险怎么停保

只要不交就自己停啦，这个可以不需要转出来

9. 单位把工伤保险停了怎么办

如果之前的单位没有办理社保停交手续的则你现在的单位确实不能缴纳社保，需要原单位到社保局办理停保手续。

10. 社保停了还能报工伤吗

可以的，应按以下程序办理：

1.工伤自事故发生之日起1年内，均可申请工伤认定。除非你们已经超过1年，否则不存在工伤认定这个问题。

2.在法定范围内，工伤是全额报销，医保是部分报销。

3.由于工伤认定后才能走工伤报销，而工伤认定需要一定的时间，因此正常的程序应当是：先走医保，在工伤认定后再走工伤;工伤认定前由医保支付的费用，由工伤保险基金划拨给医保基金，并由工伤保险基金报销由个人自付的符合工伤报销范围的费用。如果地方尚不能先走医保报销，那只能由个人或用人单位先行垫付。如之后认定工伤，则由工伤保险手工报销;如之后未认定工伤，则由医保基金手工报销。

4.在没有工伤认定决定书的前提下，无论医院大夫还是医保工作人员让走工伤，都是错误的、不合法的

11. 工伤保险怎么办停保

首先社保包含五险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生意保险。那么这五种保险，在你断交后的影响是不同的，下面我们一个一个看。

养老保险：养老保险断交是没有什么影响的，当然在你退休前必须缴满15年，也就是180个月才可以领取养老金，当然也是多缴多得，所以我们还是尽量不要断交。

医疗保险：医疗保险则就不同，除非你在退休年缴纳满足20/25年，就可以终身享受医疗保险待遇，当你还未退休时候，你断交就意味着你不在享受医疗保险待遇。如果断交在60天以内，缴纳次月就可以继续享受待遇，如果在60天以上，180天以内，缴费当天开始算，缴费到达三个月后即可享受医疗保险待遇。如果在180天以上同理需要6个月。

生育保险：生育保险想要享受待遇必须连续缴纳一年以上，而且在你享受待遇时候夜不能断，假如断了，需要再缴纳一年以上才可享受生育保险带来的待遇。

事业保险：事业保险是在你失业后，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，并非本人意愿事业的，最主要的是连续缴纳保险达到一年的即可领取。

工伤保险：工伤保险在你没有工作时期，就是不参保状态是不会享受相应待遇。但是如果是因为企业或者单位没有给你缴纳，则可以要求企业或者单位赔偿相应工伤赔偿。

有些人是因为担忧换工作时期，社保处于真空期，这也是没办法的，但是如果你已经找到工作，而企业和你说需要试用期过后或者达到某某业绩才会给你交社保，这就是不允许的，像是一般企业在你入职期间就会与你签订劳动合同，然后给你缴纳社保。不与你签订劳动合同，不给你交社保的都是“流氓”企业，也没必要继续待下去。

公积金：买房申请前十二个月未断过缴纳公积金才可以，断了是不可以办理贷款