考勤管理制度如何制定?

1.考勤管理制度怎么制定?

第一章 总则 第1条

目的 ：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第3条

基本定义

迟到：上班时间已到仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第4条

考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章 考勤规定

第5条 公司的工作时间： 根据公司实际情况，员工分为行政班与早晚班。 行政班工作时间为：

夏季时间： 上午 9:00---12:00；下午14:00---18:30。

冬季时间： 上午9:00---12:00；下午13:30---18:00 。

每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。

早晚班工作时间为

夏季时间：

早班：8:30——15:30 午餐时间为11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间

早班：8:30——15:00 午餐时间为11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 晚餐时间为17:00—18:30

各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考勤。应准确如实地记录企业员工的考勤，负责协调员工考勤的有关问题，并及时向部门领导报告。

考勤记录的周期为自然月，每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核，会计根据上报考勤情况编制工资表。

第6条 打卡制度

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行综合计算的员工不必打卡。

打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由店长据此上报考勤。

第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 第三章 管理要求

第8条 迟到、早退、旷工处罚标准：

迟到罚款按每分钟10元计。

旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 上下班均未打卡者，按旷工处理。

年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。

月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。

第9条 未打卡：

员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在考勤员处签到。

员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至门店店长处。

如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知门店店长处，并在当天回公司的第一时间到门店店长处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。 逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。

员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由门店店长处。

2.如何制订考勤制度

企业考勤制度 第一条 考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。

第二条 考勤记录：上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据）。 第三条 员工因工受伤需休息，必须由部门主管写出书面报告确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第四条 休假。员工正常休假：每月2天，超休作事假计算（在当月基本工资中扣除）。

特殊情况及外省出差时间3天以上可申请休假1天，申请交总经理审批后可享有带薪休假。考勤具体情况做到以下几点： ①、每月无迟到、早退、旷工、请假现象； ②、每月不超过三次未打卡记录。

符合以上要求的可发奖金：每月30元。 请/休假程序。

请假必须填定《员工请/休假申请》，明确：申请日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作；员工交直接上司批准；主管级人员交总经理批准；事假须提前1天申请，方便工作交接；急病、急事可先知会负责人后补办请假手续，全体职员休假三天（含三天）以上需交总经理批准。 第五条 每周一公布上周考勤异常报表，各职员可查看详单。

控制以下情况出现： ①、请假返回及正常上下班须打卡，未打卡每次扣1元，月累计5次未打卡扣2分； 迟到必须打卡，行政人员核实未打卡者扣5分/次。 ②、迟到/早退1-10分钟，扣1分/次； 迟到/早退11-20（含11分钟）分钟，扣2分/次； 迟到/早退21-30（含21分钟）分钟，扣3分/次； ③、迟到/早退30分钟开始作旷工处理。

旷工3-4小时记作半天， 罚款一天工资； 旷工5-8小时（含5小时内）记作1天，罚款2天工资； 旷工9-12小时（含9小时内）记作1.5天，罚款3天工资； 旷工13-16小时（含13小时内）记作2天，罚款4天工资； ④、连续旷工3天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发改。 第六条 办公室各职员出入办公区域，必须填定《出入记录表》方便继续工作。

如代签或未签出入记录，每次扣1分。 第七条 员工正常休假：每月2天，节假日休假另行安排，具体情况如下： ① 、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。

② 、如因为特殊情况确实需要加班完成工作，需各部门主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班记录。 ③ 、每周一早会各主管安排一周的工作内容，不得周一休假。

第八条 加班安排。如工作时间内不能完成作业，主管人员确认要加班时填制《加班申请表》（已附）交总经理确认后方可计入考勤。

特殊情况：参加培训会、培训会期限三天以上，工作人员可申请休假一天。 第九条 员工临时有事请假每月只能接受3次申请（每次1小时）， 3次以外由总经理批准否则作旷工处理；临时事假30分钟（不含30分钟）以内不扣工资，30分钟（含30分钟）以上扣除基本工资。

第十条 因需要外出作业的请填定《出差申请单》，指定交接人，做好交接工作。 第十一条 每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。

各职员核对签字确认，交财务室核算工资。

3.考勤制度怎么写

考勤管理制度 所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。

每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

上班时间： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 迟到、早退、旷工。 具体规定： 1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。

迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。

（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。） 2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。 4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。

7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。

否则当旷工半天处理。 8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案 二. 请假 1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记 2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤 4. 当月请假2天以上没有全勤。 5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。

否则当旷工处理。 6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。

（经审核无误后退还） 三. 旷工 1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

4.考勤制度怎么来做比较好啊

出勤及请销假制度

1、班组指定考勤员进行考勤，班组考勤要公开、及时、准确，不得补考。班组长 对本班考勤负责，每月月底汇总后交车间，车间抽查考勤不合格者按10元/人扣罚班长。对弄虚作假者、私自改考勤者，按下岗处理。

2、迟到、早退满一小时不足四小时，按半日旷工考勤；大于四小时，按全日旷工考勤。

3、班组人员由车间统一安排，任何人不得私自安排替班。

4、探亲假要在厂劳资部门开具探亲假条，经班组长、车间主任签字同意方可享受有关待遇（工资照发，没有奖金），否则按旷工处理。

5、病假必须由卫生所以上的医院证明及相关病例，经班长、主任签字同意后方可休息，否则按旷工处理。病假根据厂有关规定扣罚相应工资。

6、事假必须有事假条，注明事由，经班长、主任签字同意后方可生效，否则按旷工处理。事假根据厂有关规定扣罚相应工资。

7、婚、丧假、护理假要持有关单位证明，经班长、主任签字同意后方可休假，并享受有关待遇，否则按旷工处理。

8、因工伤不能上班者，应有相关医院证明，可以享受厂有关规定。无证明且不上班者，按旷工处理。

9、请假要提前，否则请假无效，并按旷工处理。

10、旷工半天及以上者，扣罚当月奖金，并按厂有关规定处理。

11、假期结束后，要及时到车间报到销假。否则扣100元。

12.迟到、早退扣50元/次，并按厂及车间有关规定处理。

可借鉴以上条款进行修改，使之符合本部门使用。