HR小白如何快速做好薪酬模块

1.HR小白如何快速做好薪酬模块

合易认为：既然是HR小白，也就是完全不具备工作经验的人员，在入职之初，企业通常也只会让小白做些基础性工作。薪酬的基础性工作主要包括考勤数据的核对、整理，包括工资表的计算，这就要求一个是态度上必须要严肃认真，因为薪酬涉及到每个人的切人利益，一旦出现错误就是点了炮了，有可能引发员工的抱怨投诉等，尤其是批量性的错误更是麻烦；另外一个就是工具的使用，没有上HR系统的企业通常是用EXCEL计算工资，要学会各种公式的运用，可以提高工作效率。

在做好基础工作的前提下，就可以深入到个税、法务层面。工资如何发放能够给员工节税，又不给公司填麻烦；现有工资结构中是否存在不符合劳动法的地方，如何在不增加人工成本的前提下进行调整，等等。

再继续往上发展，就进入到薪酬制度的设计、优化层面了。首先要进行薪酬外部调查，周边同类型企业的薪酬水平如何，他们采取的薪酬结构通常是哪几种，与我们发生人才直接竞争的企业都有哪些；其次要分析目前薪酬结构存在的问题，结合外部调查结论，提出改进优化的方案，并能够进行全面的测算，供领导决策所用。当然能够到这个层面就已经是一个薪酬专家了。

2.我之前做平面设计,做的工作工资都很低

敢问楼主平面设计做了多少年？一般平面设计做了3-5年才会有点起色，并且还要看运气与选择，不同的行业，不同的公司规模待遇也会不一样，如果一直在小广告公司，工作辛劳程度与你的付出，基本上不成正比的。如果你做一会儿平面设计又不做，那很可惜，只有坚持，才能让你技能更成熟，收入才会更高。

Word, Excel,ppt,coreldraw，哪怕是photoshop，都不能给你带来改观，如果都不是十分精通的话。我建议你还是把工具学精通，还不要放弃对其他方面的学习，毕竟设计要求的知识面比较广，我也是做平面出来的，工作了五年，一直坚持做设计，看着收入慢慢好转，付出的，自己也觉得值得。

再就是，希望楼主多学些其他方面的知识，平面设计不会让你做一辈子（虽然你现在不做平面设计了，但不一定以后不继续做），先不从职业高度上，不是每个人都能一直往上走，最后成大师，身体上也不能承受得主，本人就因为做平设，颈椎常常不舒服。多学些管理，经济，金融，互联网的知识，对于以后自己出来单干或者创业，都是百利无一害的，如果帮到你，我幸，帮不到你，也就算了把。

还是祝你能过得比以前好！

3.如何制作提升工资制

EXCEL中一个简单的工资条制作办法作者：詹尧辉问题：在Excel2000做成的工资表，只有第一个人有工资条的条头（如编号、姓名、岗位工资，年限工资……），想输出成工资条的形式。

怎么做？ 解决方法： （1）、假设原工资表为“表1”，先复制“表1”到某新空白表中，命名为“表2”，删去“表2”中的多余行，使工资条头位于第一行，职工工资数据依次紧排在条头之后。 ： （2）、在“表2”工资数据的后一列H中，增加“标注”栏，依次向下填充入1,2,3…等步长为1的序列数。

（3）、选中“表2”工资条头下（工资条头不选）第2至最后一行，右键：插入，表2中将出现许多新增空行，将条头数据填入这些新增空行中（方法：选中A1:G1，右键“复制”，然后选中所有新增空行，右键“粘贴”即可，也可用拖拽填充法）。 然后在其“标注”栏中依次填上1。

5,2。5,3。

5…。等步长为1的序列数。

操作结果示意如下： （4）、再次选中“表2”第2行至最后一行，点击菜单：数据-排序-按“标注”列（递增）排序，点击确定。再选中H“标注”列，右键：“隐藏”或“删除”，这样，工资条即基本制作完毕。

（5）、制作完成的工资条裁开后即可分发给同事了。您如果觉得此表格过于拥挤，还可用类似的方法在每个人之间插入空行。