五险一金最低缴费标准是多少?退休能领多少工资

　　无论是刚进入社会的新人还是久经职场的老人，五险一金都是很重要的一个存在，可能有的人认为自己暂时用不上，所以就认为这个东西可有可无，但是这样是不对的，五险一金对于我们的用处可大了。今天小编就来带大家了解一下五险一金最低缴费标准是多少?退休能领多少工资?

　　一、五险一金最低缴费标准是多少

　　五险一金最低标准交多少钱如下：

　　1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

　　2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;

　　3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;

　　4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;

　　5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);

　　6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

　　二、五险一金最低缴费退休能领多少工资

　　1.每月的基础养老金=退休上年度当地在岗职工月平均工资×(1+本人历年平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%(本人历年平均缴费指数，即历年缴费档位的平均值)

　　2.每月个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁退休按照195个月，55岁退休按照170个月，60岁退休按照139个月。计发月数指数用来计算退休当年的养老金，与实际的发放时限无关，实际上会终身发放)计算公式太过繁琐，为了大家理解方便，我们先不考虑通货膨胀和工资的涨幅，简单举一个例子。

　　假设小李每月工资为5000块，所在城市平均月工资也是5000块，到退休时交了15年社保，按照上面给出的公式计算，小李退休后每月能领到的养老金为1268元，是当年平均工资的25%。当然将通货膨胀和工资上涨以及对养老金的上调考虑在内，最后的数据也会相应上升。

　　三、如何领到更多的养老金?

　　1.个人工资高

　　幸福生活靠自己，老年人的幸福生活，当然和年轻时的奋斗脱不了关系。职工缴纳社保以自己的工资为基数，努力工作提高自己的工资，交得多，得到的自然也多。当然如果你的工资比大家高很多，超出缴费的上限，也依然是按照最高档缴费，不会根据收入一直上涨。

　　2.缴费年限长

　　通过上面的例子大家不难看出，缴费年限越长，得到的回报就越多，所以尽量不要中断社保缴费，不止关系到养老保险，也关系到医疗保险。缴满15年养老保险终身有效，满25年医保就会成为终生福利，对老年人来说，医疗保险也是十分重要的。