社保提供的工资表怎么才符合标准

　　一、社保提供的工资表怎么才符合标准？

　　1、社会保险一般要求提供工资表就是指为了核实该单位是否按照要求提供了缴费基数，例如当事人上一年度月收入（实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数）应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，导致结果有可能被处罚、责令改正等处罚方法。

　　2、社会保险工资表的格式因各单位不同，一定程度上会有所差异，工资表内容通常包括有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项目，扣款栏上内容有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项目。

　　二、工资表的社保费是怎么做会计分录？

　　（1）工资单：

　　借：管理费用/生产成本等;

　　贷：应付职工薪酬-应付工资（如果是老方案的话就直接是应付工资科目）;

　　其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分

　　（2）发工资：

　　借：应付职工薪酬-应付工资（如果是老方案的话就直接是应付工资科目）;

　　贷：银行存款;

　　（3）交社保、公积金：

　　借：管理费用/生产成本（这是单位部分）;

　　贷：应付职工薪酬--四金（这是单位部分;注意老方案不用做;

　　借：其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分;

　　应付职工薪酬--四金（这是单位部分）;注意老方案不用做;

　　贷：银行存款。

　　（4）老方案：

　　借：其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分

　　管理费用/生产成本，这是单位部分）;

　　贷：银行存款。

　　最后要说一下，社保办理的流程一般为：（一）首先要进行的是社保登记;（二）还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，申请表信息必须真实可靠;（三）办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。

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