职工社保和灵活就业社保医疗报销比例有不同吗？一文详解

　　职工社保和灵活就业社保医疗报销比例有不同吗？报销比例如何

　　由于实行弹性工作制，员工可以为自己参加职工养老保险和职工医疗保险，而弹性工作制员工所参加的职工养老保险和职工医疗保险与公司员工所参加的职工养老保险和职工医疗保险完全相同。两者之间没有区别。

　　如果医疗报销有差异，一般是由于你去的医院的级别不同，所以相应的报销额度可能略有不同。报销的比例取决于你去的医院的级别。如果你去三级医院，包括三级甲等医院和三级乙等医院，报销比例基本上是70%，但如果你只去二级医院，实际上二级医院的报销比例可以达到80%。如果你去当地的小医院看病，可以用你的职工医保卡，最多可报销90%的费用，所以报销比例取决于医院的级别。

　　例如，如果一个人是雇员，有自己的医疗保险，另一个人有自己的医疗保险，有更多的就业自由，那么这两个人的报销比例将完全相同，当然这只意味着报销比例相同。两个人的医疗费用不一定相同，所以会有一些差异。所以，灵活就业人员也可以享受和上班族一样的医保报销比例，但作为灵活就业人员，众所周知，医保费的选择分为高档和低档，如果说按照低档的保费来交，和高档的保费标准一样 你会享受同样的报销比例吗？事实上，我可以向你保证，报销比例是完全一样的。

　　低档保费和高档保费最大的区别不是报销比例，而是是否有个人医保账户，这就有了区别，因为低档保费的人个人医保卡上没有余额，而高档保费的人医保卡上有相应的余额，可以用医保卡上的余额直接到药店买药。因为如果他们的医保卡上有余额，就可以直接在药店买药或用于门诊治疗，但如果他们的医保卡上没有钱，需要买药，就只能付现金，但这并不影响医保报销比例。