三个月试用期不交社保,三个月试用期不交社保被辞退

1. 三个月试用期不交社保被辞退

通过试用期之后正常缴纳医保即可。基本医疗保险是政府为保障用人单位和职工利益所采取的一种强制性社会保险。根据社会保险费征缴暂行条例，用人单位必须为职工缴纳基本医疗保险。

对于单位为职工只缴纳养老保险不缴纳医疗保险，作为职工有权利到所属地劳动保障行政监察部门投诉，由监察部门核实处理。

用人单位缴费确有困难时，须提前十五天提出书面申请，经医疗保险经办机构批准后可缓缴，缓缴期最长为两个月，且每年只批准缓缴一次。

2. 试用期不满一个月被辞退有社保吗

试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。

试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。

3. 试用期3个月不交社保

不能补交

一般情况下，在试用期期间单位是不给缴纳养老保险的，正式签定合同以后才可以交养老保险，所以你只能从第四个月开始交，以前的不能再补交。

正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴)，在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。

4. 试用期三个月没交社保可以辞职告公司吗

单位没有为职工购买社会保险，职工在证据确凿的情况下，可以在职期间投诉，也可以在离职了以后再投诉，但是必须要在离职之后的一年之内投诉。我在上海打工期间，单位断交社保，全部职工都是在辞职了一个月之内集体申请劳动仲裁的，也都全部胜诉了。

5. 三个月试用期不交社保可以自动离职吗?

一般提出辞职申请后，一周左右。各公司管理制度不同，应该以你所工作的单位制度为准，听主管、人力资源部的通知。

6. 辞职后新单位试用三个月社保不交

社保不交了可以退钱，但必须满足以下条件：参保人达到退休年龄时，还未缴满15年。重复参保、解除劳动关系的，可以退出。参保人出国定居时，或者被参保人意外身亡。

除上述条件外，需等参保人员达到退休年龄，即男性60岁，女性55岁或50岁后，才能一次性退还个人账户资金，单位缴纳的部分不予退还。而且，只有养老保险可以退。

7. 试用期三个月没交社保

新员工入职后，单位应在一个月内为员工申报缴纳社保，无论是否转正，均应缴纳社保，超过一个月未缴社保，公司即属违法。

有些当事人因工作变更，新的工作单位又未能及时续缴社保，会出现中断现象，在后续缴纳社保时符合补缴规定，当事人可与企业协商补缴，或者单位申报，本人承担费用也可。即便中断了一二个月也无关紧要。

8. 试用期30天内未缴纳社保被辞退

不需要的

用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。

《劳动法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

用人单位在试用期内辞退职工的，要求向职工说明辞退理由。同时根据《劳动合同法》第21条规定，如果职工不具有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么单位就是不能解除劳动合同。单位以职工在试用期间不符合录用条件为由将其辞退，需要提供相应的证明。

9. 试用期半个月被辞退可以要求公司交社保么

上班半个月一般不会存在扣缴社保问题吧。大多数用人单位都会有试用期，一个月、三个月、半年…在试用期期间，一般不享受养老保险制度，即便享受，也会上够一个月才会扣缴，上班半个月就辞退，应该是按日结工资，或者有些单位因为个人原因，只上半个月连工资都没有，就更谈不上扣缴养老了。