社保个人缴费比例图,社保缴费比例表

1. 2017社保缴费比例表

基本上每年的社保费基数都会有变动，有时候会变动，有时候会变少，但是变多的基数相对于多一些，像今年2021年社保基数就是变多了，然后现在个人承担的费用也会跟着变多，还有一年是2018年还是2017年那一年的社保基数也很高，嗯，个人承担的部分达到410一个人。

2. 2018年社保缴费比例是多少

2021年社保缴费标准一览表：2021年各地最低工资标准和社保缴费基数

　　最近做工资用到，所以特别查了一下，各位小伙伴如有需要可自行查阅！

　　1、北京：最低工资标准2200，社保上限26541，下限3613；公积金上限27786，下限2200；社平工资6463；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位11%，个人2%；失业单位0.8%，个人0.2%；生育单位0.8%；工伤单位0.2%，公积金单位/个人5%-12%

　　2、上海：最低工资标准2480，社保上限28017，下限4927；公积金上限28017，下限2480；社平工资7132；养老缴费比例，单位21%，个人8%；医疗单位10%，个人2%；失业单位1.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；工伤单位0.5%，公积金单位/个人5%-7%

　　3、苏州：最低工资标准2020，社保上限19335，下限3368；公积金上限26400，下限3030；社平工资4755；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位7%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；公积金单位/个人5%-12%

　　4、杭州：最低工资标准2010，社保上限16608，下限3322；公积金上限29335，下限2010；社平工资5389；养老缴费比例，单位14%，个人8%；医疗单位11%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位1.2%；工伤单位0.2%，公积金单位/个人5%-12%

　　5、南京：最低工资标准2020，社保上限19335，下限3368；公积金上限31200，下限2020；社平工资4620；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位9%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；工伤单位0.8%，公积金单位/个人8%-12%

3. 2016社保缴费比例

一、城乡居民基本养老保险的参保范围：

　　年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。

　　二、城乡居民基本养老保险的缴费标准：

　　参加城乡居民养老保险的人员缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，省(区、市)人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额。人力资源社会保障部会同财政部依据城乡居民收入增长等情况适时调整缴费档次标准。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。

　　三、城乡居民基本养老保险的个人账户：

　　国家为每个参保人员建立终身记录的养老保险个人账户。也就是说，养老保险个人账户一经建立，社保管理机构就为其提供终身服务，无论在哪里缴费，也无论是否间断性缴费，个人账户都累计记录参保人权益。

　　如果参保人员在缴费期间户籍迁移、需要跨地区转移城乡居民养老保险关系的，意见规定，可在迁入地申请转移养老保险关系，一次性转移个人账户全部储存额，并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算。

　　即使是参加了其他的社保制度(如城镇职工基本养老保险)，个人账户也可以全额转移。除个人缴费外，政府补贴、集体补助和其他资助也都计入个人账户，体现了国家对参保人缴费的支持。

　　四、城乡居民基本养老保险与城镇职工养老保险的衔接：

　　根据《暂行办法》规定，参保人员达到城镇职工养老保险规定的法定退休年龄后，可申请办理城乡养老保险制度衔接手续，只要城镇职工养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)，就可从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险并享受相应的待遇，如不满15年，可从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险。

　　参加城乡居民养老保险的人员，在缴费期间户籍迁移、需要跨地区转移城乡居民养老保险关系的，可在迁入地申请转移养老保险关系，一次性转移个人账户全部储存额，并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算;已经按规定领取城乡居民养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移。

　　五、城乡居民基本养老保险制度的统一性：

　　建立统一的城乡居民基本养老保险制度，是现有新农保、城居保两项制度的有机整合，其统一性突出体现在四个方面：

　　一是统一制度名称;

　　二是统一政策标准。原来新农保、城居保对每年缴费标准分别设置了5个档次和10个档次，这次统一制度归并为100元至2000元12个档次。

　　三是统一管理服务。将新农保基金和城居保基金合并为城乡居民养老保险基金，逐步推进省级管理，按国家统一规定投资运营。

　　四是统一信息系统。

4. 2017社保缴费比例表查询

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，查询社保的缴费情况，实际上是非常简单的，如果说你们本地区开通了网络的查询功能，那么你可以登录社保局的官方网站，通过自己的身份证号和密码就可以进行查询，那么在查询的过程中一目了然，可以看到自己从哪一年到哪一年交纳自己的社保待遇，并且可以有效的看出自己的个人账户当中的余额是多少。

如果说没有开通网络查询功能的话，那么你只能够通过社保局的柜台来进行查询，因为有的地方虽然可以电话查询，但是电话查询，毕竟它是不直观的，所以通过社保局的柜台来进行查询，也可以要求社保局的工作人员把这个你的缴费明细打印出来，这样的话你就可以仔细的来看自己的一个交费明细了！

基本上对于你个人来讲，如果自己的参加工作年限和你社保的一个缴费年限是吻合的，那么就没有任何问题，虽然可能进入到个人账户当中的余额会比较少，这也是很正常的，因为只有个人交费的8%才进入到个人账户当中去，那么企业交费的金额是不进入个人账户的，所以说这个也是很正常的一个现象，但是不会影响到自己的一个累计缴费年限的。

感谢阅读，请加我的关注。

5. 2017社保缴费比例表图片

2017年社保有几个档次？

参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。是指上年社会平工均工资缴费基数，比方去年社会平工均工资为3000元，你如选80%，你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。

2017年社保有几个档次呢？据悉，最低档（40%）养老缴费由养老、基本医疗+大病互助（8.5%+1%）、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元；一档（60%）月缴费金额为692.37元；二档（80%）月缴费金额为835.97元；三档（100%）月缴费金额为979.77元。

社保交哪个档次最划算？

越高越好，交的越多，交的年限越长，退休时领取的退休金就越多。但是也要结合自身的经济条件，如果有足够的钱，还是建议交较高的档位。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

6. 2017年社保缴费比例

一、2019年东莞社保缴费基数

东莞市社保缴费基数从7月1日开始按照新标准执行，新标准是按照全省/全市城镇单位就业人员平均工资确定。

1、养老保险缴费基数

养老保险缴费基数上下限标准是依据广东省全口径城镇职工单位就业人员平均工资确定的，其中缴费基数的上限为月平均工资的300%即为19014元，缴费基数下限为平均工资的60%即为3376元。

2、基本医疗保险、住院补偿医疗保险

按东莞市2018年在岗职工平均工资确定，缴费基数为4895元。

3、医疗保险个人账户

缴费基数上限为17484元，缴费基数下限 为3497元。

4、工伤保险

按照职工工资标准缴费，无上下限标准。

5、失业、生育保险

缴费基数上限为17484元，缴费基数下限为东莞市最低工资标准1720元。

二、2019东莞社保缴费比例

1、养老保险：单位缴费比例为13%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：单位缴费比例为1.6%，个人缴费比例为0.5%；

3、失业保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费比例为0.2%；

4、工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳，个人不缴纳；

5、生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人不缴纳。

6、住院补偿医疗：单位缴费比例为1.5%，个人不缴纳。

7、医保个人账户：单位缴费比例3%，个人缴费比例为1.5%；

7. 2018年社保缴纳比例

2018年度单位缴纳社保的最低标准（养老40%，其他60%）为747.98元，个人缴纳部分为269.16元，每月共计1017.14元。与2017年相比，单位缴纳总额由687.79元增加到747.98元， 增加60.19元，个人由249.05元增加到269.16元，增加20.11元。

由于2018年1-5月执行的2016年平均工资，因此前5月养老保险需要补扣，其中单位1-5月每人补扣185.25元，个人1-5月补扣78元，共计263.25元。

关于工伤保险比例，新标准根据一到八类行业相应调整为用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。新的标准为在以前缴纳的比例上再降低30%，即执行7折，上述0.14%为0.2%的7折。

个体参保包含养老、医疗、大病医疗互助补充保险，缴费共分四个档次，已于2018年6月作出调整，缴费金额(不含生育保险)分别为：40%一档每月缴纳889.90元，60%一档每月缴纳1128.70元，80%一档每月缴纳1367.30元，100%一档每月缴纳1606.10元。

其中，养老保险个人缴费比例为20%，40%一档每月为477.60元，60%一档每月为716.40元，80%一档每月缴纳955.00元，100%一档每月缴纳1193.80元；医疗保险（含大病）缴费基数为平均工资的80%，缴纳比例为（8.5%+1%），每月缴纳412.30元；住院统筹（含重特大疾病）缴费基数为5425元，缴纳比例为（4%+3元），每月缴纳220元，生育保险缴费基数为5425元，缴纳比例为0.8%，每月缴纳43.40元。

8. 2017年社保单位缴纳比例

社保缴费比例

1、养老保险：

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

2、江西2017年社保缴费基数是多少

2017年度社保最低缴费工资为3082元，最高为23118元。

2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额

一、一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元。

二、一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元。

三、一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元。

四、一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元。

五、一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。

9. 单位社保缴费比例 2017

一、月缴费基数最低标准为3125元、即：2017年下半年养老最低缴费标准625元/月，医疗最低缴费标准322.5元/月。

二、月缴费基数中档标准为4652元、即：2017年下半年养老中档缴费标准930.4元/月，医疗中档缴费标准475.2元/月

三、月缴费基数最高标准为6645元、即：2017年下半年养老最高缴费标准1329元/月，医疗最高缴费标准674.5元/月。

1、所有前来参保人员，养老一律收至当月，医疗一律收至本年12月

2、基本医疗保险的月补交基数调整为5149元，即医疗补缴标准524.9元/月。

3、社保缴费查询，可登录“南通市人力资源和社会保障局”网站点“个人登录”，也可通过手机下载“南通人社”APP进行查询

10. 社保缴费比例表

社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。 社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。