公司怎么给异地缴社保,公司异地怎么交社保
1. 公司异地怎么交社保
一、异地办事处怎么交五险一金
首先职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，根据《社会保险法》第二十七条规定：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
二、五险一金缴费比例
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
三、五险一金办理
（1）社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
（2）增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
（3）确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
（4）五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
2. 公司异地交社保怎么用
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，分公司买的集团公司总部的社保待遇，那么能够在当地享受吗？这种情况下肯定是不能够在当地享受的，因为根据我们国家属地化原则的划分，你在一个地区缴纳社保待遇，那么最终你就是在这个地区来办理退休资金的待遇，当然你的医疗保险也是在本地区来交纳的，所以说你个人医保卡当中的余额也只能够在你们公司总部的参保地享受到医保的待遇。
但是这里面有一个前提条件，就是说我们可以跨地区进行医保的报销，这一条是可以实现的，比方说你在分公司所在的城市，那么想要享受这个医保的报销待遇是可以的，你只需要在总公司所在地的医保机构做一个备案，然后在指定的分公司的这个地区，在指定的医院，一般情况下是不超过三家医院，就可以在这三家医院之内去看病就医住院，然后产生报销的待遇。
但是由于你的医疗保险并不是在这个分公司所在的地区参保的，所以说你个人医保卡的余额是没有办法来使用的，只能够回到集团公司参保地区来进行使用，所以说相对来说，对于你来说实际上是比较麻烦的，实际上有很多企业单位大家都是这样做的，这个是难以破解的问题，除非是全国实现医保统筹以后那么可能会解决这样的问题。
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3. 公司异地怎么交社保缴费
以前有人挂靠公司交社保。但最近两年又不允许在别人公司挂靠。据了解如果挂靠在异地公司交社保，等到了退休时，只能按你现居住地享受相应社保待遇，还有最关键的是去办理退休时，有该单位做的工资表。个人觉得趁年轻，工资低点，最好能找个交社保的工作。
4. 公司异地交社保以后可以转吗
可以的。
社会保险转移流程： 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请； 新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明； 原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续； 新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员； 养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
5. 公司异地怎么交社保费用
为什么有的公司不在本地缴五险？
有两个可能，第一个是公司经营所在地跟你上班所在地不在一个地方，那你上班的那个地方没有分公司也没有社保账户，那么只能给你交总公司的保险，第二个可能就是为了省钱，异地的社保可能比本地的社保便宜。
6. 公司异地交社保怎么查询
跨省异地就医全国自助查询服务近日正式开通。参保人员可登录国家医保服务平台网站（互联网访问地址：fuwu.nhsa.gov.cn），在跨省异地就医查询栏目查询相关公共服务信息，比如查询异地就医联网定点医疗机构、全国医保经办机构、统筹地区开通情况等。已备案或跨省直接结算参保人员还可通过国家医保服务APP扫码或账号登录，进一步查询个人异地就医备案结果和异地就医直接结算费用。
异地就医之前先进行备案，选好定点医疗机构，住院费用可以医保报销。全国已有很多地方开通了线上备案渠道，参保人在手机上就能完成备案，出院时直接结算，不用跑腿垫资。目前，全国有20个省份的125个统筹地区试点开通了全国统一的线上备案服务，包括山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、陕西、宁夏和新疆等20个省份。试点地区参保人可以下载国家医保服务平台APP或在微信中搜索国家异地就医备案小程序，按照提示自助办理住院费用跨省就医备案。
7. 公司异地怎么交社保划算
关于社保，各地的政策都是不同的，详情还是要咨询当地的社保局或税局的。
不过呢，对于公司来说，可能的做法有：
1、在公司注册地正常参保；2、在当地寻找人力资源外包公司合作待办社保；3、如果员工觉得都不合适，也可以选择不参保，然后公司另外会给与部分社保费用补贴。
对于员工来说应该怎么选择呢？
针对第一种做法，如果员工的户口和公司注册地一致的话，也不打算迁户口的话，那么是影响是不大的，但如果是外地户口，那么要考虑的就比较复杂，虽然社保发展的理想趋势是全国通用，但是但是但是请注意，理想还是在规划中的，社保费现在还是各地画地为牢的状态，如果你还是一个小年轻，离退休还有一大段距离，抱着说不定到时退休全国社保都可以任意转移的情况下，就无需介意了。
那么，第二种办法呢？听起来是挺不错，达到了两全其美的状态，相信一般员工会同意这种处理方式，但是要注意两点，一是劳动合同是否与外包公司签订，这样的后果会直接导致以后的劳动维权；二是购买的社保基数是否与真实工资一致，因为一般外包公司只能以当地的最低社保基数购买，这将会直接影响员工以后退休金、生育津贴等等。
第三种做法对于个人来说肯定是最差的措施了，除非补贴费特别高，否则真的不建议选择，而且公司一般不会按照真实缴纳的社保费去补贴员工的，而且多出的补贴的个税还要个人去承担，真的太不划算了。
8. 公司异地交社保合法吗
一般情况下，公司应该为员工缴纳当地的社保。但如果该公司是分公司，总部在异地，那么公司为员工缴纳异地社保是合法的。
另外，如果公司的注册地、劳动合同履行地是本地，且不属于劳务派遣，那么缴纳外地的社保就是不合法的；如果公司的注册地不在本地，而劳动合同的履行在本地，就可能是合法的。
9. 公司异地交社保有什么影响
社保和工作单位不在一个地方,其他都没有什么影响,就是医疗保险会受影响,很不方便,
如果生病住院,你在本地看病要跑到参保地先申请异地就医才能看,或者要跑到参保地去住院看病,
如果换工作就是要跑到参保地去做相关转移手续