人事常用excel函数,电子表格人力资源工作常用的excel函数
1. 人力资源工作常用的excel函数
基本上会office中的word、excel、powerpoint就可以了。我也是学人力资源的，这个专业对计算机方面要求不高的，对于企业管理、法律法规方面却要懂得多点。
人力资源的六大板块中你可以选一个做精他，其余的知道就好。还有就是人力资源的一些工具你要熟悉的运用。别的就没什么了，当然人员也要混好，以后有什么需要各个部门协调的事情也方便。
2. 人力资源 excel
人力资源从业者，必须对Excel，熟练 并且精通的使用，因为人力资源的大部分工作都需要用Excel，来完成
3. 人力资源常用的表格函数
1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、经济补偿金、赔偿金、待通知金计算公式：纯干货：经济补偿金、代通知金、赔偿金48种情形汇总(全)。
4. 人力excel函数公式大全
1.电脑操作技能：熟练操作office软件（word，excel，powerpoint）
2.基本商务礼仪：作为企业HR，在某种意义上讲代表企业的形象，比如在招聘中给求职的总体印象完全代表了企业的形象，所以作为HR来讲，必须熟知基本商务礼仪规范，并在日常工作中时刻保持专业形象。
3.学习能力：HR日常工作涉及面极广，不仅包括专业系统内国家及地方相关法律法规，还需要熟悉所在企业行业知识及业务特点，只有具备较强的学习能力才能满足HR工作需要。
4.亲和力：作为HR部门，在企业中属于后勤服务部门，故与各部门、各种类型的人打交道是HR主要工作职责，所以HR从业者的只有具备一定的亲和力，才能在日常工作中做的游刃有余。
5.沟通协调能力：自HR工作的六大模块看，哪一项内容均离不开沟通协调，若一个人专业能力再强，但是缺乏沟通协调能力是无法胜任HR工作的。
6.领悟能力：不管是基层HR还是中高层HR，均需具有较高的领悟能力，只有具备较强的领悟能力，才能与时俱进，做到圆满。
7.执行能力与抗压能力：这两种能力是相辅相成的，在HR工作开展过程中难免会遇到纷繁复杂的问题，在日常管理中扮演着企业与员工中间桥梁纽带作用，所以需要强大的执行力；在工作中会遇到来做各方面的压力，所以更需具有较强的心里抗压能力。
8.了解心理学相关知识，具有较高情商：既然HR日常工作面对的是各色人等，故需了解相关心理学知识，能够及时掌握员工心理动态，并进行疏导与指导，防患于未然。
5. 人力资源常用函数公式及举例
如果是普通文员并不多用表格多,函数很少用的,求和,平均值,求和用得最多.人力资源的只用得到求和.生管部及生产部还有品质部文员用的函数比较多，但如果是营销或者财务相关的文员需要一些公式函数。所以还是要看具体做什么方面的文员工作。
6. 人力资源常用excel公式
1、组织结构方面要制作人员编制计划表等；
2、招聘配置方面要制作招聘申请表、年度招聘预算表、应聘登记表、面试记录表、录用确认表、试用期考核表等；
3、培训开发方面要制作年度培训计划表、培训申请表、培训计划实施表、培训效果调查表、培训成果评估表、培训费用预算表等；
4、薪资福利方面要制作年度薪资预算表、薪资明细表、薪资结构表、社保缴交明细表等；
5、绩效考核方面要制作月度、季度、年度绩效考核表、绩效效标评价参考明细表、绩效情况汇总表等；
6、劳动关系方面要制作员工名册、劳动合同签订明细表、劳动争议记录表等。每个公司的人力资源板块有不同的权重分布和信息需求，没有固定的表格数量和格式，需要各人力资源专员根据公司实际情况制订实施。
7. 人力资源用到的函数
VLOOKUP COUNTIF SUM IF 筛选。
排序。
基本都是常用的了。
8. 人力资源公司工资表函数运用
首先要有一个工资清单，
工资清单表里，如果姓名在A列，工资总额在J 列
工资清单表名为“工资表”
然后在另一个表里设置按名字查询工资总额
查询时，名字输在A1格，要求在B1显示对应名字的工资额
则在B1格子里输入公式：
=VLOOKUP(A1,工资表!A:J,10,0)
这个公式的含义是：
到工资表A列中查找与A1内容相符的行，然后返回该行J列的数据
A-J共10列，工资表里没有排序用0表示
供参考
9. 人力资源工作常用的excel函数有哪些
1、启动Excel 2016电子表格应用软件，如图所示点击屏幕右侧新建空白工作簿。
2、按照公司人力资源部数据创建工作簿文档，如图所示。本例统计已评定职称的人数，要求提取单元格人数文本中的数值计算总数。
3、如图所示，选中合计单元格数据区域。选择"公式→函数库"功能区，点击"插入函数"图标。
4、弹出"插入函数"对话框，如图所示。选择"搜索函数或选择类别→数学与三角函数→选择函数→SUMPRODUCT"函数，点击"确定"按钮。
5、如图所示，弹出"函数参数"对话框。函数参数文本框输入函数参数，完整公式为"=SUMPRODUCT(--SUBSTITUTE(D3:D11,"人",))"。
6、完成提取文本中的数值计算员工总数的操作，如图所示。本例到此结束，希望对大家能有所帮助。
10. 人力资源管理常用的excel函数
变异系数就是几个数据的标准差与均值的比值。
求标准差的函数是STDEV
求均值的函数是AVERAGE
比如你的数据分别在A1,A2,A3
选中B1，输入=STDEV(A1:A3)然后回车
再选中C1，输入=AVERAGE(A1:A3)回车
再选中D1，输入=B1/C1回车
这样D1就是数据A1,A2,A3的变异系数了。
一般变异系数用百分数表示。
什么是变异函数？
变异系数(Coefficient of Variation):当需要比较两组数据离散程度大小的时候，如果两组数据的测量尺度相差太大，或者数据量纲的不同，直接使用标准差来进行比较不合适，此时就应当消除测量尺度和量纲的影响，而变异系数可以做到这一点，它是原始数据标准差与原始数据平均数的比。CV没有量纲，这样就可以进行客观比较了。事实上，可以认为变异系数和极差、标准差和方差一样，都是反映数据离散程度的绝对值。其数据大小不仅受变量值离散程度的影响，而且还受变量值平均水平大小的影响。
一般来说，变量值平均水平高，其离散程度的测度值越大，反之越小。
变异系数是衡量资料中各观测值变异程度的另一个统计量。当进行两个或多个资料变异程度的比较时，如果度量单位与平均数相同，可以直接利用标准差来比较。如果单位和(或)平均数不同时，比较其变异程度就不能采用标准差，而需采用标准差与平均数的比值(相对值)来比较。标准差与平均数的比值称为变异系数，记为C·V。变异系数可以消除单位和(或)平均数不同对两个或多个资料变异程度比较的影响。
变异系数的计算公式为:变异系数 C·V =( 标准偏差 SD / 平均值Mean )× 100%
在进行数据统计分析时，如果变异系数大于15%，则要考虑该数据可能不正常，应该剔除。