2022~2023经济补偿金与失业保险金有什么差别，经济补偿金与失业保险金

经济补偿和失业保险有什么区别什么是经济补偿它和失业保险有什么区别失业保险是指国家强制立法的制度，社会集中资金对失业临时中断生计的劳动者提供物质帮助。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。按照《失业保险条例》的规定，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

经济补偿是指企业依照国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的报酬。经济补偿的计算标准为：根据国家有关规定，经济补偿的工资按企业正常生产计算，职工解除劳动合同；前12个月的月平均工资为：最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。根据《中华人民共和国劳动法》以及劳动部关于《违反劳动合同解除合同的经济补偿办法》和相关法律的规定，用人单位通常在以下五种条件下可以领取经济补偿金：

一、经双方协商一致，用人单位解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，用人单位仍不能胜任工作的，用人单位据此解除劳动合同的，应当向劳动者发出解除劳动合同的通知。根据雇员在雇主工作年限的长短，每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿，但不超过12个月。

二、用人单位克扣或者无故拖欠职工工资，拒不支付延长工作时间工资报酬的，以及支付职工工资报酬低于当地最低工资标准的，除全额支付工资报酬或补足低于标准部分外，还需加发相当于工资报酬或补足低于标准部分外25%的经济补偿金。

三、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

四、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济辛日尝金。

五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，企业在职工辞职、擅离职守、用人单位被解雇等情况下，不得按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定支付经济补偿金，中华人民共和国和劳动合同的终止。