2022~2023劳务外包社保如何缴纳?外包合同需要强制五险吗

　　一、外包合同需要强制五险吗

　　一般的企业都会帮助员工缴纳社保,而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

　　劳动者虽然是在劳务外包公司工作,但是与劳务外包公司签订了协议,算作是劳务外包公司的员工,而外包公司作为用人单位自然需要为劳动者购买社会保险,但是公积金属于自愿购买。

　　二、外包合同怎么交社保

　　看和对方签订的是什么合同，如果是劳动合同，就要交;如果是和劳务派遣公司签的，再由劳务公司将人员派过来的，那么人员的劳动关系则属于劳务公司，由劳务公司交。如果没有缴纳，是不合法的，可以要求赔偿。

　　三、社保代缴有什么好处

　　1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

　　2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;

　　3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。