央企职工退休工资跟哪些因素有关？与退休前一个月工资有关系吗？

　　曾经的时候，我们的退休待遇跟退休前一个月工资相关。现在我们经过努力的，正在努力脱离以前的影响。

　　在开放以前，人们的工资制度是国家统一管理。1956年制订的一套工资表，直到80年代还在用。当时人们的工资主要还是按照岗位、级别等因素来确定的。

　　退休后的待遇是根据本人的工龄总数，确定一定的计发比例。乘以本人的基本工资，就是每月的退休费数额。比如说根据1978年关于工人退休退职的暂行办法，工龄10年以上15年以下发放本人基本工资的60%，16~20年发放70%，20年以上发放75%。

　　与现在有意向非常大的区别，就是当时的工龄必须是连续的工龄。像我们现在就业市场化以后，一个人中断两三个月重新就业，如果是过去连续工龄就要重新计算的。而且如果是不经过组织批准的调动，即使是转换单位工龄也要重新计算。

　　按照当时的退休制度，确实有很多人会想方设法的在退休前提升一级岗位级别，特别是一些领导转非岗位，经常以这种方式以示对他们的照顾。因此在过去的一些单位中论资排辈情况较为严重，但是论资排辈能够确保多数人到最后都按最高级别的待遇退休。

　　所以，过去的退休制度比较僵化，有吃大锅饭的嫌疑。

　　1991年我国推动企业养老保险制度调整，2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改变。改变的目标是以个人缴费为基础，多缴多得、长缴多得。中断缴费也不怕了，只要到达退休年龄，养老保险累计缴费满15年就可以。对于失业下岗，灵活就业人员可以自己缴费。如果不足缴费年限，那么就延迟退休继续缴费。