企业职工工龄是怎么计算 按档案还是社保算的

员工的工龄是如何计算的？下面和一起来看看吧。 为了规范社会保险关系，保障公民参加社会保险和享受社会保险待遇的权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 员工的工龄是按档案算还是按社保算？ 按社保缴费年限计算。与全额拨款的机关事业单位有关，因为全额拨款的机关事业单位不缴纳养老保险，工龄视为缴费年限；与社会保险建立前参加工作的人员有关，因为社会保险建立前的工龄视为缴费年限。养老金个人账户建立后，没有工龄之分，以缴费年限为准。计算养老金时，累计缴费年限，包括视同缴费年限，是有用的。 有下列情形之一的，职工前后工龄连续计算：被企业管理机关和企业调动工作或者裁减人员的，调动工作或者裁减人员(与企业保持劳动关系)前后工龄连续计算； 企业管理机关和企业转让境内外行权人前后的工龄应连续计算； 因企业关闭或停业，职工经企业管理机关移交给其他企业职工的，移交前后的工龄应连续计算； 企业转让、重组或合并后，原职工仍保留企业职工身份的，转让、重组或合并前后的工龄连续计算； 职工患病或非因工负伤停止工作的医疗期，在6个月以内的，连续计算为本企业工龄；经过6个多月的恢复，工人仍返回原企业。除6个月以上的期间不算工龄外，前后工龄应当合并计算为连续工龄； 计算一般工龄需要注意什么？ 在计算一般工龄时，应包括本企业的工龄，但在计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，如果因个人原因间断工作，中断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在在确定员工的保险待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般的工龄在今天已经失去了意义。实行基本养老保险个人缴费制度后，以实际缴费年限作为退休和养老待遇的依据，以前的连续工龄视为缴费年限。工作年限或连续计算年限应根据相关法律法规的要求进行计算，即满一年后才算一年。 员工一旦缴纳社保，就意味着与单位建立劳动关系。从这个时间开始计算工龄。实行基本养老保险个人缴费制度后，以实际缴费年限作为退休和养老待遇的依据。但档案中的工作记录可能会缺失，所以不能作为计算工龄的凭证。