在工作中违章操作致害是否属于工伤 工伤认定标准与赔偿标准

工作中违章操作造成的伤害算不算工伤？ 凡是在工作中违章操作造成的伤害，只要符合条件，都是工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所，因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；其他人。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的； (二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到伤害的； (三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； (四)患有职业病的； (五)因工负伤或者因工失踪的； (六)上下班途中受到非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的； (七)其他应当认定为工伤的情形。 工伤认定标准和赔偿标准 工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作前后在工作场所受到伤害，从事与工作有关的准备工作或者收尾工作的；外出工作期间，因工作原因受伤或失踪等。 工伤赔偿根据具体伤害情况确定。 003010第三十六条职工因工作原因受到伤害或者患职业病，并被认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定要简便易行。第三十七条职工在工作中因下列情形之一造成人身伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的；(四)其他情形。