工资1000交多少社保,工资10000交多少社保
1. 工资10000交多少社保
到手7900元。目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000（8%+2%+1%+12%）=7900五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。一般来说，社保和公积金才是大头。
养老8%：800元。
医疗2%：200元。
失业金：1%：100元。
公积金：6%：600元。（公积金一般按企业情况缴纳，一般为个人薪资的6%-12%）
合计：800+200+600+20=1700元。
也就是说，月赚1万，你一共要缴纳2100元，其中的社保交1100元。到手7900元。
2. 工资10000交社保多少
你的社保缴费基数就应该是多少钱，比方说你的工资是1万元，那么你的社保缴费基数也是1万元，其中公司是会按照16%来给你交纳养老保险个人，我们需要从工资当中扣除8%来交纳养老保险，那么就好比你每个月是需要从自己的工资当中抠出800块钱单位，给你承担1600块钱进入到个人账户当中的，也是你扣除的这个800块钱。
3. 10000元工资社保交多少钱
答首先需要确定你的缴费基数是多少，不一定都是以工资作为缴费基数的。假如以你工资10000为缴费基数，五险个人承担缴费基数的10.5%左右，每月社保缴费为：10000×10.5%=1050。
公积金为缴费基数的10～12%，即：10000×（10～12）%=
1000～1200，现在交的多到时领的比例也会多。
4. 10000元工资社保交多少
10000元的养老保险单位大概负担7000元左右，个人负担3000余元。
根据相关的政策，单位职工要有用人单位（或者公司）负责五险一金的缴纳，这项规定是硬性的，无论用人单位效益如何，都要按照规定给在职职工缴纳五险一金，否则将会受到相应的处罚，职工的五险一金是税前列支的。
5. 工资要交多少社保
社保即城镇职工社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险。根据规定，养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳0.5%，工伤和生育保险由单位缴纳，个人不扣费。
因此，五险个人总的扣费比例为10.5%左右，如果社保基数为3000元，那么个人应缴纳3000*10.5%=315元，单位的缴存比例为38%左右，因此单位应缴纳3000*38%=1140元。你清楚了吗？
6. 工资10000要交多少社保
10000基数需要企业要交的社保：10000*（20%+7%+2%+0.5%+0.8%）=3030元
由于每个省市规定不一样，以山西为例：
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%;
医疗保险：单位缴纳7%，个人缴纳2%+3元(3元为大病保险)
失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%;
工伤保险：单位缴纳0.5%
生育保险：单位缴纳0.8%
住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
7. 平均工资10000社保交多少
社保缴费基数什么意思怎么算
社保缴费基数是参保单位和参保人按比例进行缴纳社保，一般费的比例是按百分之60到百分之300，社保可以由用人单位缴纳也可以个人进行缴纳，但基数不同所得到的保障金额也会不一样。例如，社会平均工资是2000元，缴纳基数就是1200元——6000元之间。
社保缴费基数和工资有什么关系呢？
其实社保缴费基数和工资的关系体现在社保缴费基数的计算方法上。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为社保缴费基数；
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为社保缴费基数；
3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其社保缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
通俗的说就是，当你的工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
8. 工资10000交多少社保和公积金
工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金是:10000*(8%+2%+1%+12%)=7700 个税免除3500之后应缴纳4200*10%-105=315;所以你能拿到手上的钱就是7700-315=7385…
9. 工资10000交社保之后还剩多少
社保缴纳是相对确定的，公积金单位可以在工资基数的5%至12%之间缴纳、个人与单位缴纳相同的公积金。1万元工资需要承担养老保险个人部分800元、职工医保需要交纳个人部分200元。其它三险不到100元，公积金个人需缴500元至1200元，所以说除五险一金到到8400元至7700元之间。