辞职后社保怎么处理？自己交社保怎样交？

一、辞职后社保怎么处理

根据现行社保相关政策规定，企业职员辞职后如不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续，具体操作流程如下：

1、本市户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。

2、具有居住证的外地户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、居住证等资料到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保。

3、未办理居住证的外地户籍人员：参保人员携带身份证、社保卡、银行账号到原单位参保社保经办机构接续参保手续。

二、自己交社保怎样交

自己个人缴纳社保有两种方法：

一种是以灵活就业人员身份到户籍所在地的社保局交，灵活就业人员是指具有劳动能力的，非全日制、临时性和弹性工作制等灵活形式就业的人员，如个体从业人员、自由职业者、外来务工人员、失业人员等。

还有一种是找代理社保公司交，这一种也是最多人选择的，前面两种只能交养老和医疗保险。而如果选择一家可靠的社保代缴公司交的话，可以五个险种都能交齐。通过代理机构缴纳社保，这个与普通在职职工缴纳社保是完全一样的，只不过个人和单位缴纳的部分全部都要自己承担，五险一金可以选择性的缴，但是养老、医疗、失业保险这三个险种是必须缴的，个人可以根据自身条件选择合适的社保档次来缴纳，一般是按照最低档缴纳社保。

三、在职员工可以要求自己交社保吗

员工要求自己交社保是不可以的。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业必须为每位员工缴纳社保，员工自己不可以缴纳社保，因为这种行为存在一定的风险性，因此，企业员工在提出此问题后，用人单位应该尽量与员工协调，讲清利弊，遵守国家相关法律法规，维护员工的利益。

社保虽然是一种社会福利政策，企业有责任为自己的员工缴纳。由于收入薪资有限，部分员工感觉社保用途不大，由此员工要求自己交社保，将企业承担的缴纳比例发放到个人手中。企业为了留住员工，便以此变相提高员工的收入。

根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，不得以任何方式加以减损。劳动合同中对把钱给员工，再由员工自己缴纳社保费的约定与法律强行规定冲突，因而无效，但此条款的无效不影响合同中其他条款的效力。