五险一金自己交多少钱一个月？五险一金一定要连续交吗？

一、五险一金自己交多少钱一个月

缴纳五险一金的额费用需要个人和用人单位共同承担，公司承担大部分费用，个人只需要承担小部分费用，五险一金中的医疗保险、养老保险、公积金、失业保险是个人和公司通过缴纳，生育保险和工伤保险完全由公司缴纳，以下是五险一金个人和公司缴纳比例：

养老保险个人承担比例8%，公司20%;医疗保险个人承担比例2%，公司6%;失业保险个人承担比例1%，公司2%;生育保险全部有公司承担1%;工伤保险全部由公司承担0.8%，公积金比例不确定。

每个地区缴纳五险一金的费用都是不同的，在通过用人单位帮我们缴纳五险一金，自己一个月只需要承担四五百元，其他由公司承担。

二、五险一金一定要连续交吗

医疗保险只能连续缴费，主要目的是解决就医后的医疗报销问题，断缴以后如果时间超过了三个月，就无法报销医疗费用，此外如果医疗保险的累计缴费年限达到当地政府部门规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇，缴费年限男性为25年或是30年，女性为20年到25年，各地规定不统一;其他的保险比如失业保险，一般需要缴费一年以上才能有资格享受失业保险金的待遇;生育险需要缴费满一年以上才能享受生育保险待遇;工伤保险只要有效期内，出了工伤事故都可以享受工伤待遇。

五险一金如果因为本人辞职或是离职了的，可以个人身份续缴养老保险和医疗保险，其他的三险不能继续缴纳，住房公积金可以做提现处理，如果找到新单位以后，养老保险和医疗保险可以在原账户上续交，失业保险、生育险和工伤保险可以由新单位继续缴纳，住房公积金如果没有注销的可以继续缴纳，如果属于异地的需要办理缴费关系的转移。

三、五险一金一定要毕业后才能交吗

未毕业的不能缴纳五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。

五险必须要存在劳动关系才可以缴纳，没有毕业的学生无法建立劳动关系。虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始时间应该从用工的那一天开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。