停薪留职转出社保关系,停薪留职转出社保关系怎么办

1. 停薪留职转出社保关系怎么办

可以合并社保卡，但是有年龄限制，合并社保卡省外的可以和深圳的社保卡合并，省内的就必须深户才可以和深圳的合并，好像女的在50岁之前；合并社保卡需要的证件是：1、外地参保缴费凭证2、身份证原件和复印件3、深圳社保卡原件和复印件4、基本养老保险关系转移接收申请表（网上可以打印）5、企业员工参加社会保险信息变更申请表（二）（网上打印）并盖公章。

具体情况你可以打社保局电话：96888转0人工服各

2. 停薪留职转出社保关系怎么办手续

根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，一般也不会得到仲裁机构的支持。

3. 停薪留职可以转移社保吗

停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请一下。

停职留薪一般不超过多久?

停薪留职还缴纳五险一金吗？停职留薪一般不超过多久？

　　根据《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停职留薪的法律规定是怎样的?

停薪留职还缴纳五险一金吗？停职留薪一般不超过多久？

　　1、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

　　2、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：

　　(1)自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。

　　(2)若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。

　　3、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

　　4、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

　　5、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：

　　(1) 第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;

　　(2) 第二次停发全部工资;

　　(3) 第三次予以自动离职或除名处理。

　　6、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。

4. 停薪留职后离职社保怎么办

看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你签署协议，或者是单位报请主管单位批准后，才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。

扩展资料：

1、 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。

2、职工停薪留职期间仍是该企业职工按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令1993第111号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。

3、“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。

4、老职工停薪留职期满不归如何处理？原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》（劳人计［1983］61号）第3条"……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理"

5. 停薪留职到新单位社保怎么办

1.如果你们的劳动合同中有约定你多长时间没有去上班，就解除合同的条款，那么从那个条件成就时止，你们的合同即行终止。合同既然终止，社保自然不会给你上了。但如果在你没有去上班的时间里，单位没有解除合同，默认了合同的效力，那么就必须给你上保险发工资。

2.如果你不回单位报道，单位会以你严重违反用人单位规章制度，从而单方与你解除合同，不会给你经济补偿。并且会举证因你的原因造成了单位的损失，要求你赔偿。

3.所以你要解除劳动合同必须按照劳动法规定的程序来，提前三十天以书面形式通知单位。

4.只要你按上面的程序解除合同，单位没有证据证明你违反劳动合同中约定的保密事项，且造成损失那么你不会产生赔偿责任。

5.只要你的合同一解除，单位就必须把你的档案及个种资料按程序归还给你，要是他们扣留不给的话，就去劳动部们举报吧。

6. 停薪留职社保可以转去就职单位吗

就是交了将来也是要转移合并的，一人是不能享受两份社保的。但缴纳了也是无害的，资金合并，缴费年限不能累加。公积金是可以提取的。

7. 停薪留职转出社保关系怎么办理

1、参保人停薪留职，就不能迁移社保，一但迁移社保，就等同于离职，与原单位没有劳务关系了。

2、参保人如果不想离开原单位，可以办理停薪留职，社保费用可以由自己全部缴纳。

3、参保人到外地上班，可以与单位协商（说明已有参保），社保不在单位缴纳，由单位补贴现金即可。

8. 停薪留职单位还给交社保吗

由单位缴纳。因为停薪留职，是停发薪水，但是劳务关系依然存在。根据我国现行劳动保障法规，形成劳务关系后，单位必须给员工缴纳社保等社会保障费用。

9. 国企停薪留职社保能转出吗

停薪留职，这种办法一般是不可以转走档案的。停薪留职这个概念一般都存在于国企和事业单位里边，现在已经非常少见了，而且一般也没有企业或者事业单位愿意为员工办理停薪留职，是指就是暂时不发放公司，但是公司和单位为你保留职位，如果你再转走档案，就和公司没有什么人事关系了。