因工伤被辞退的员工怎么补偿 职工工伤期间被辞退了怎么办

因工伤被辞退的员工如何赔偿？ 辞退违法的，单位每工作一年支付两个月工资，工伤相关费用可由单位承担。 法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业危害作业的劳动者未接受离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者因工负伤，在医疗期间的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的； (六)其他情形。 第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工工伤期间被辞退怎么办？ 劳动者因工伤被用人单位非法辞退的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。“既然工伤职工符合工伤认定条件，依法认定为工伤，那么，为了保障工伤职工的权益，在工伤期间，用人单位不得违法解除双方签订的书面劳动合同。 103010第四十八条：“用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。”对于用人单位单方违法解除劳动合同的情况，劳动者有选择权。 也就是说，劳动者有权继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。