被辞退可以领失业金吗 这几种情况下主动离职失业金也能领！

那么“自愿辞职”可以申请失业保险吗？可能有人会断然的说：不会！真的是这样吗？ 但是从《社会保险法》的角度来看，凡申请失业保险的，必须同时满足三个基本条件，即失业保险累计缴费年限达到一年，非本人意愿原因中断就业，已进行失业登记，有求职要求。从这三个基本条件来看，符合了“失业保险累计缴费年限达到1年，并在社保部门进行了失业登记”的要求。如果是开除或者辞退，那么通过申请审核是没有问题的。另一方面，既然是自愿辞职，就必须不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，所以不能申请失业保险。但事实真的是这样吗？ 其实不是的。《社保法》“非因本人意愿而中止雇佣”。在某些情况下，看似是自愿辞职，但归根结底，原因也是“非本人意愿”。比如，有的用人单位不依法依规为员工缴纳社保，有的用人单位无理扣押员工身份证件或资格证书，有的用人单位支付的工资低于最低工资标准，有的用人单位将员工放在高危岗位却不提供相应的劳动保险，有的用人单位克扣或拖延支付劳动报酬，有的用人单位未按劳动合同约定支付相应的劳动报酬。有些雇主通过胁迫或威胁等手段迫使工人自愿离职。这些都是严重违反《劳动法》的。员工为了维护自身利益而不得不离职，属于“辞退、解聘、优化”的情形，但本质上也是“非因本人意愿中断就业”的情形。在这种情况下，他们只要出示相应的证明，就可以申请失业保险。 对于上述用人单位明显违反《劳动法》或劳动合同的情况，员工离职后可尝试凭终止或解除劳动合同证明及相应身份证件办理失业保险，但社保部门会进行相应审核。这时候你就需要拿出能够实际证明“因本人意愿导致就业中断”的证明材料。比如用人单位应该缴纳的社保一直没给你缴纳，无限期拖延拖欠。但是不要主动辞退你。这时候你就需要拿出你的投保记录来证明你是因为用人单位违反《劳动法》，不得已而为之的情况下“主动离职”的。只要出示相应的证明材料，就可以审核失业保险。 当然，以上是特例。如果“主动辞职”的原因是不符合自己的职业规划，不符合现在的工资待遇，被新单位录用，认为工作压力大，工作路途遥远，想转行或者创业，需要家人照顾等等，那么就不属于“因本人意愿中断就业”的情况，所以不能申请失业保险。 综上所述，部分员工之所以“主动辞职”后仍能领取失业保险金，是因为其主动辞职并非出于本人自愿，而是用人单位违反《劳动法》或劳动合同在先，员工无奈辞职。这种情况也属于“非自愿中断就业”的范畴。只要能提供相应的证明材料，成功申领失业保险金完全没问题。 当然，另一方面，上述特殊情况下的“主动辞职”虽然可以领取失业保险金，但不要和用人单位“串通”。比如，明明是主动辞职的主观原因，但为了符合接收条件，用人单位出具“辞退证明”。这种行为是骗取社会保险基金的行为。一经发现，将责令其退回已领取的失业保险金，否则按骗保论处，并承担相应责任。